ในโลกที่คนรุ่น Gen Z และคนรุ่นมิลเลนเนียลปฏิเสธเส้นทางอาชีพแบบเดิมๆ มากขึ้นเรื่อยๆ บริษัทแห่งหนึ่งกำลังนำนวัตกรรมที่ทำงานไปสู่ระดับใหม่ที่น่าทึ่ง USDT Casino เป็นแพลตฟอร์มการพนันออนไลน์ด้วยคริปโต บริษัทเพิ่งโพสต์ตำแหน่งงานที่อาจเป็นตำแหน่งงานที่แปลกที่สุดในปี 2025: Chief Meme Officer
ใช่ คุณอ่านถูกต้องแล้ว
งานที่ทำให้ทุกคนถามว่า “นี่มันจริงเหรอ?”
ตำแหน่งนี้เสนอค่าตอบแทนเป็นสกุลเงินดิจิทัลโดยเฉพาะ และรวมถึงผลประโยชน์ เช่น “การลาพักร้อนแบบมีม” ตำแหน่งนี้สร้างการแชร์ไปแล้วหลายพันครั้งบนแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดีย ผู้ใช้จำนวนมากสงสัยว่ารายชื่อนี้เป็นการประชาสัมพันธ์หรือเป็นโอกาสทางอาชีพที่ถูกต้องตามกฎหมายกันแน่
ตามที่บริษัทกล่าว มันเป็นเรื่องจริงอย่างแน่นอน และพวกเขาจริงจังอย่างยิ่งในการค้นหาผู้สมัครที่สมบูรณ์แบบ
“ทุกบริษัทมีหัวหน้าฝ่ายการตลาด เราต้องการใครสักคนที่พูดภาษาอินเทอร์เน็ตได้จริง” อเล็กซ์ เจนเซ่น ซีอีโอของ USDT Casino อธิบาย “มีมไม่ใช่แค่ภาพตลกๆ แต่เป็นระบบส่งมอบข้อมูลที่มีประสิทธิภาพที่สุดเท่าที่เคยมีมา”
“Chief Meme Officer” จริงๆ แล้วทำหน้าที่อะไร?
คำอธิบายงานอ่านเหมือนเป็นจักรวาลคู่ขนานที่ผู้ดูแล Reddit ออกแบบโครงสร้างองค์กร หน้าที่ความรับผิดชอบ ได้แก่:
- การสร้างแคมเปญการตลาดแบบมีมที่ “ทำให้คนรุ่น Gen Z หัวเราะจริงๆ (ไม่ใช่เขินอาย)”
- ทำนายแนวโน้มไวรัลก่อนที่จะเกิดขึ้น โดย “นักเดินทางข้ามเวลาขอแนะนำอย่างยิ่งให้นำไปใช้”
- การพัฒนา “ทีมตอบสนองมีม” ที่มีความสามารถในการเข้าร่วมการสนทนาภายในไม่กี่นาทีเกี่ยวกับหัวข้อที่เป็นกระแส
- การดูแลรักษา “ปฏิทินมีม” และ “โปรโตคอลการป้องกันความเขินอาย” อย่างเป็นทางการ
- การให้ความรู้แก่ผู้บริหารเกี่ยวกับ “เหตุใดมีมบางตัวถึงตลก (โชคดี)”
แต่กระบวนการสมัครงานต่างหากที่ทำให้โอกาสนี้แตกต่างจากตำแหน่งงานในองค์กรทั่วไป ผู้สมัครจะต้องส่งใบสมัครในรูปแบบ “มีมซีรีส์ที่บอกเล่าเรื่องราวการทำงานของคุณ” ผู้เข้ารอบสุดท้ายจะได้เข้าร่วม “Instant Meme Challenge” ซึ่งเป็นการสร้างเนื้อหาที่เกี่ยวข้องโดยตอบสนองต่อคำถามแบบสุ่มแบบเรียลไทม์
การลาออกครั้งยิ่งใหญ่พบกับความแปลกประหลาดครั้งยิ่งใหญ่
ผู้เชี่ยวชาญด้านสถานที่ทำงานแนะนำว่าแนวทางที่ไม่ธรรมดานี้อาจเป็นอัจฉริยะมากกว่าความบ้าคลั่ง ในยุคที่บริษัทต่างๆ พยายามดิ้นรนเพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถสูง โดยเฉพาะในกลุ่มประชากรที่อายุน้อย กลยุทธ์ของ USDT Casino กลับโดดเด่นท่ามกลางรายชื่อตำแหน่งงานในองค์กรที่เหมือนกันมากมาย
“สิ่งที่เรากำลังเห็นคือวิวัฒนาการครั้งต่อไปของการเปลี่ยนแปลงสถานที่ทำงานที่เริ่มขึ้นในช่วงที่มีการระบาดใหญ่” ดร. เมลิสสา คาร์ริงตัน ศาสตราจารย์ด้านเศรษฐศาสตร์ดิจิทัลแห่งมหาวิทยาลัยสแตนฟอร์ด อธิบาย “บริษัทต่างๆ ตระหนักดีว่าการดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถบางประเภท โดยเฉพาะในบทบาทด้านครีเอทีฟและดิจิทัลนั้น พวกเขาจำเป็นต้องจินตนาการใหม่หมดว่างานควรมีลักษณะอย่างไร”
แพ็คเกจสวัสดิการที่ไม่ธรรมดาของตำแหน่งนี้ได้แก่ “Meme Sabbatical” ทุกไตรมาส – หนึ่งสัปดาห์ต่อไตรมาสเพื่อเรียนรู้เทรนด์วัฒนธรรมอินเทอร์เน็ตใหม่ๆ งบประมาณสำหรับการซื้อ NFT เป็นการ “วิจัย” และหูฟังตัดเสียงรบกวนที่บริษัทจัดให้ “สำหรับใช้เมื่อเพื่อนร่วมงานถามว่า ‘คุณอธิบายมีมนั้นได้ไหม'”
การจ่ายค่าตอบแทนด้วย Crypto เท่านั้นทำให้เกิดข้อสงสัย
โครงสร้างค่าตอบแทนอาจเป็นประเด็นที่ถกเถียงกันมากที่สุดเกี่ยวกับการประกาศรับสมัครงาน โดยผู้สมัครที่ได้รับคัดเลือกจะได้รับค่าตอบแทนเป็น USDT (สกุลเงินดิจิทัลที่มีเสถียรภาพ) เท่านั้น โดยบริษัทได้ตั้งข้อสังเกตว่า “สกุลเงินทั่วไปเป็นกระแสหลักเกินไป”
รายชื่อดังกล่าวยังรวมถึงข้อความปฏิเสธความรับผิดชอบอย่างมีอารมณ์ขันที่ว่าผู้สมัคร “ต้องรับผิดชอบภาษีของตนเอง เพราะแม้แต่กรมสรรพากรก็ยังคิดไม่ออกว่าจะเก็บภาษีมีมอย่างไร” และว่า “มีมแห่งราชวงศ์ของพระองค์ (เดิมรู้จักกันในชื่อพระเจ้าชาร์ลส์) ได้ห้ามเราจ่ายเงินเดือนเป็นเปเปที่หายากหรือคอลเลกชันดอจแบบวินเทจอย่างชัดแจ้ง แม้ว่าเราจะร้องขออย่างเป็นทางการไปยังราชวงศ์แล้วก็ตาม”
แนวทางดังกล่าวทำให้เกิดคำถามเกี่ยวกับความถูกต้องตามกฎหมายและการปฏิบัติจริงของการชดเชยด้วยสกุลเงินดิจิทัลเท่านั้น อย่างไรก็ตาม ผู้เชี่ยวชาญทางการเงินระบุว่าการจัดเตรียมดังกล่าวสามารถถูกกฎหมายได้หากมีเอกสารประกอบที่ถูกต้อง
Jordan Williams นักวิเคราะห์ด้าน Fintech กล่าวว่า “การจ่ายค่าตอบแทนด้วยคริปโตกำลังกลายเป็นเรื่องธรรมดามากขึ้น โดยเฉพาะในพื้นที่สินทรัพย์ดิจิทัล สิ่งที่ไม่ปกติที่นี่ไม่ใช่ช่องทางการชำระเงิน แต่เป็นความไม่เคารพต่อโครงสร้างทางการเงินแบบดั้งเดิม”
จิตวิทยาที่ซ่อนเร้นของการตลาดแบบมีม
เบื้องหลังน้ำเสียงที่ไม่สุภาพของการโพสต์งานซ่อนอยู่ความเข้าใจที่ซับซ้อนว่าการตลาดดิจิทัลสมัยใหม่ทำงานอย่างไร
“โดยพื้นฐานแล้วมีมเป็นเครื่องมือทางการตลาดที่สมบูรณ์แบบ” ดร. ซาราห์ เหงียน นักมานุษยวิทยาดิจิทัลอธิบาย “มีมสามารถจำลองตัวเองได้ สะท้อนอารมณ์ได้ และออกแบบมาเพื่อการแชร์ เมื่อแบรนด์สามารถสื่อสารภาษาเหล่านี้ได้อย่างแท้จริง ผลตอบแทนจากการลงทุนก็จะมหาศาล”
คาสิโน USDT ดูเหมือนจะเข้าใจเรื่องนี้ โดยระบุไว้ในรายชื่อตำแหน่งงานว่าผู้สมัครจะต้องพิสูจน์ว่าตนเอง “สร้างมีมอย่างน้อยหนึ่งรายการที่มีการแชร์มากกว่า 100,000 ครั้ง” และต้องแสดงให้เห็นว่า “มีประวัติในการรู้ว่ามีมนั้นตายไปก่อนใคร”
ผู้เชี่ยวชาญด้านการตลาดระบุว่า การให้ความสำคัญกับจังหวะเวลาทางวัฒนธรรมนี้ถือเป็นการทำความเข้าใจพลวัตของอินเทอร์เน็ตอย่างซับซ้อน Elijah Torres นักวางกลยุทธ์โซเชียลมีเดียกล่าวว่า “ครึ่งชีวิตของมีมสามารถวัดได้เป็นวันหรือเป็นชั่วโมง บริษัทที่สามารถก้าวล้ำหน้าวงจรเหล่านี้ได้อย่างสม่ำเสมอจะมีข้อได้เปรียบในการแข่งขันอย่างมาก”
นี่คืออนาคตของการทำงานหรือไม่?
แม้แนวทางของคาสิโน USDT อาจดูสุดโต่ง แต่ก็อาจเป็นสัญญาณของการเปลี่ยนแปลงที่กว้างขึ้นในวิธีที่บริษัทจัดโครงสร้างบทบาทและดึงดูดผู้มีความสามารถ
“สิ่งที่เรากำลังเห็นอยู่คือการล่มสลายของความแตกต่างตามอำเภอใจระหว่างงานที่ ‘จริงจัง’ กับ ‘ไม่จริงจัง’” อาเรีย จอห์นสัน ผู้เชี่ยวชาญด้านอนาคตและที่ปรึกษาด้านสถานที่ทำงานอธิบาย “สำหรับคนรุ่นที่เติบโตมากับอินเทอร์เน็ต ความสามารถในการแปลความคิดที่ซับซ้อนให้เป็นเนื้อหาที่แชร์ได้นั้นไม่ใช่แค่ทักษะที่สนุกสนานเท่านั้น แต่ยังเป็นทักษะพื้นฐานทางวิชาชีพอีกด้วย”
การประกาศรับสมัครงานแสดงให้เห็นว่าผู้สมัครที่ผ่านการคัดเลือกจะมีสายตรงถึงผู้นำฝ่ายบริหาร แสดงให้เห็นว่าแม้จะมีการกำหนดกรอบการทำงานที่ดูสนุกสนาน แต่บทบาทนี้ดูเหมือนจะมีความสำคัญเชิงกลยุทธ์
“เมื่อห้าปีก่อน ตำแหน่งนี้คงเป็นตำแหน่งระดับจูเนียร์ในโซเชียลมีเดีย ถ้ามีอยู่จริง” จอห์นสันกล่าว “ตอนนี้ ตำแหน่งนี้มีแนวโน้มว่าจะกลายมาเป็นตำแหน่งระดับซี-สวีตที่มีอิทธิพลอย่างมากต่อกลยุทธ์ของแบรนด์ การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวจะบอกคุณทุกอย่างที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการสื่อสารแบบดิจิทัลที่เปลี่ยนแปลงธุรกิจไปอย่างไร”
สรุป: ฉลาดหรือบ้า?
ยังต้องรอดูว่าแนวทางการสรรหาบุคลากรที่ไม่ธรรมดาของ USDT Casino จะประสบความสำเร็จหรือไม่ บริษัทรายงานว่าได้รับใบสมัครหลายร้อยใบภายในไม่กี่ชั่วโมงหลังจากประกาศตำแหน่งงาน แม้ว่าบริษัทจะปฏิเสธที่จะเปิดเผยตัวเลขที่ชัดเจนก็ตาม
สิ่งที่ชัดเจนคือในเศรษฐกิจที่เน้นความสนใจ คาสิโนได้รับชัยชนะครั้งสำคัญแล้ว การโพสต์งานของพวกเขาสร้างการมีส่วนร่วมทางโซเชียลมีเดียมากกว่าที่บริษัทหลายแห่งทำได้ด้วยแคมเปญการตลาดมูลค่าล้านเหรียญ
“นั่นคือประเด็นสำคัญ” เจนเซ่นอธิบาย “เราสามารถโพสต์ประกาศรับสมัครงานมาตรฐานสำหรับ ‘ผู้จัดการการตลาดดิจิทัลที่มีประสบการณ์ด้านมีม’ โดยที่ไม่มีใครสนใจเลย ในทางกลับกัน เราสร้างสิ่งที่แสดงให้เห็นถึงแนวคิดที่เรามองหาในตัวผู้สมัครได้อย่างชัดเจน”
สำหรับผู้หางานที่ผิดหวังกับโครงสร้างองค์กรแบบเดิมๆ ข้อความนี้ชัดเจน: เส้นทางอาชีพทางเลือกมีความเป็นไปได้มากขึ้น เช่น การพนันของผู้เล่นที่ถูกตัดสิทธิ์ใน คาสิโนที่ไม่ใช่ GameStop สำหรับบริษัทที่ดิ้นรนเพื่อโดดเด่นในตลาดแรงงานที่มีการแข่งขันสูง มีบทเรียนที่สำคัญไม่แพ้กัน: บางครั้งกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรที่มีประสิทธิผลที่สุดคือการเต็มใจที่จะยอมรับสิ่งแปลกๆ
ผู้ที่สนใจสมัครตำแหน่ง Chief Meme Officer ควรเตรียมพอร์ตโฟลิโอมีมให้เหมาะสม และใช่แล้ว USDT Casino ยืนยันว่าการอ้างอิงถึง Wojak และ Pepe นั้นเป็นที่ยอมรับได้ แต่จะต้องใช้ในทางที่เสียดสีเท่านั้น
ข้อจำกัดความรับผิดชอบ: ข้อมูลใดๆ ที่เขียนไว้ในข่าวเผยแพร่หรือโพสต์ที่ได้รับการสนับสนุนนี้ไม่ถือเป็นคำแนะนำในการลงทุน Themarketperiodical และผู้เขียนทั้งหมดไม่ได้และจะไม่รับรองข้อมูลใดๆ เกี่ยวกับบริษัทหรือบุคคลใดๆ ในหน้านี้ ผู้อ่านควรค้นคว้าและดำเนินการใดๆ ตามผลการค้นพบของตนเอง ไม่ใช่จากเนื้อหาใดๆ ที่เขียนไว้ในข่าวเผยแพร่หรือโพสต์ที่ได้รับการสนับสนุน Themarketperiodical.com จะไม่รับผิดชอบต่อความเสียหายหรือการสูญเสียใดๆ ที่เกิดขึ้นโดยตรงหรือโดยอ้อมจากการใช้เนื้อหา ผลิตภัณฑ์ หรือบริการใดๆ ที่กล่าวถึงในข่าวเผยแพร่หรือโพสต์ที่ได้รับการสนับสนุนนี้
